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Pressestimmen
Pelo TOP 500 REZENSENT ★ ★ ★ ★ ★ Erfolgreiche Mitarbeiterführung 13. Februar 2019 | Verifizierter Kauf Ich bin selbst Abteilungsleiterin und finde jeder Erfolg eines Unternehmens hat grundlegend mit der richtigen und der erfolgreichen Führung seiner Mitarbeiter zu tun... Durch Zufall bin ich beim Stöbern auf dieses e-book gestoßen... Zwar konnte ich mir zu diesem Thema schon einiges aneignen, jedoch der Bonus Ãœbung für Erfolgreiche Mitarbeitergespräche und ein Blick ins Buch hatten mich dann doch neugierig gemacht... Ausführlich geht der Autor hier auf alle wichtigen Themen die es über Mittarbeiterführung gibt ein... Er erklärt nicht nur warum Führungskräfte wichtig sind und was eine Führungskraft ausmacht, sondern auch verschiedene Führungsstiele, Personalmanagement und vieles mehr... Auf das Thema Emotionale Intelligenz legen ja jetzt viele Unternehmen immer mehr wert... Zwar hatte ich in den letzten Schulungen schon davon gehört, aber der Autor geht hier gerade auf dieses Thema speziell ein, was mir besonders gut gefallen hat... Es ist kein herkömmlicher Ratgeber, sondern zugleich ein Rhetorisch wertvoller Ratgeber für Führungskräfte... -- Kunde, Amazon.de Salamander ★ ★ ★ ★ ★ Mit dem richtigen Mindset und dem Know How erfolgreich sein 11. Februar 2019 | Verifizierter Kauf Dieses Book zeigt die vielen Herausforderungen und Situationen auf, mit der Führungskräft sich oft in Mitarbeitergesprächen oder Konfliktsituationen auseinandersetzen müssen. Sie bietet viele Lösungsansätze, die mit dem richtigen Mindset, wozu auch die emotionale Intelligenz dazugehört, zu bewältigen sind. Emotionale Intelligenz ist sozusagen die Grundlage, derer man sich clever bedient, um als Führungskraft erfolgreich aufzutreten. Mit Fallbeispielen von Mitarbeiter/ Chef werden eine Reihe von Situationen aufgezeigt, in denen es genau darum geht. Nämlich um einen einfühlsamen Umgang miteinander, um effektiver und produktiver zu arbeiten- und nicht zuletzt um ein gutes Betriebsklima herzustellen. Sehr zu empfehlen. -- Kunde, Amazon.de Maulwurf TOP 100 REZENSENT ★ ★ ★ ★ ★ Gute Führung in einem Unternehmen verständlich dargestellt 3. März 2019 | Verifizierter Kauf Der Autor beschreibt im vorliegenden Buch was gute Führungskräfte können müssen. Was also macht eine gute Führung oder eine gute Führungskraft aus? Der Text bietet einen guten und systematischen Ãœberblick zu diesem Thema. Der Autor beschäftigt sich mit den Aufgaben wirksamer Führung Zielvorgaben werden behandelt für das Organisieren Entscheiden und Kontrollieren im Unternehmen und vor allem für die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter. Mitarbeiter-Führung dient dazu Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, ihre Loyalität, Engagement und ihre Leistungsbereitschaft sicher zu stellen, und so die Leistungsprozesse zu sichern, fördern und zu begleiten. Zentrale Aktivität ist Kommunikation, denn Kommunikation ist die wichtigste menschliche Ressource. Daher gibt der Autor auch viele Tipps wie mit den Mitarbeitern kommuniziert werden soll. Führung finden auf verschiedenen Ebenen statt inform von verschiedenen Organisationseinheiten, in denen Leistung erbracht werden der eigene Bereich, die eigene Abteilung oder das gesamte Unternehmen und wie dies alles organisiert werden muss. Dabei ist auf Ressourcen, Strukturen, Prozesse, Abläufe, Schnittstellen, Spielregeln zu achten, also auf die Rahmenbedingungen von Arbeit und Leistung. Gefordert sind hier vor allem Entscheidungen. Durch Entscheidungen wird Komplexität reduziert und Orientierung geschaffen. Dies alles und noch viel mehr finden Sie in diesem sehr verständlich geschriebenen Ratgeber, der für alle Führungskräfte hilfreich ist. -- Kunde, Amazon.de
Über den Autor und weitere Mitwirkende
Cherry Finance der Profi für verständliche, wohl strukturierte Finanz- und Wirtschaftssachbücher. Die Marke gehört zu der Cherry Media GmbH und veröffentlicht Bücher für Anfänger und Fortgeschrittene rund um die aufregenden Themen Finanzen und Wirtschaft. Wichtig ist es Cherry Finance, dass der Leser über die gesamte Länger der Bücher an die Hand genommen wird, um diesen Schritt für Schritt mit der Materie vertraut zu machen, ohne dabei wissenswerte Details außer Acht zu lassen. Ergänzende Informationen werden im Rahmen von Informationsboxen zur Verfügung gestellt und sollen den Leser dazu anregen, sich noch näher mit der jeweiligen Thematik zu beschäftigen. Das Ziel, welches Cherry Finance stets mit seinen Sachbüchern verfolgt, ist das lückenlose, uneingeschränkte Verständnis der präsentierten Inhalte, sodass auch Anfänger, die bislang noch keine Erfahrung auf dem jeweiligen Gebiet gesammelt haben, gerne auf die hochwertigen Werke zurückgreifen. Nichtsdestotrotz konzentriert sich die Marke nicht nur auf Anfänger und erläutert die Basics der jeweiligen Themen im Detail, sondern eignet sich auch für bereits Fortgeschrittene, die ihr Wissen weiter ausbauen und vertiefen möchten. Cherry Finance behandelt Themen rund um die (Wertpapier-) Börse, zeigt beispielsweise den perfekten Einstieg in die Welt der Aktien und den Weg zum nachhaltigen Aufbau. Wichtig für private Anleger und dessen ist sich Cherry Finance natürlich bewusst, ist vor allem die zu erzielende Rendite. Jedoch darf die Sicherheit der Geldanlage nicht außer Acht gelassen werden, weshalb die Finanz- und Wirtschaftssachbücher von Cherry Finance stets verschiedene Anlagemöglichkeiten mit unterschiedlichem Risikoprofil vorstellen. Ebenfalls finden Leser hilfreiche Empfehlungen zu besonders attraktiven Finanzprodukten. Neben dem Finanzbereich, ist Cherry Finance auch im Hinblick auf wirtschaftliche Themen sehr gut aufgestellt und erklärt auf detaillierte Art und Weise wichtige wirtschaftliche Zusammenhänge, die es zu verstehen gilt. Die Werke von Cherry Finance stellen den Lesern außerdem wichtige Instrumente vor, die beispielsweise im Rahmen von Finanz- und Wirtschaftsanalysen genutzt werden können. Nach der Lektüre der Werke von Cherry Finance ist der Leser nicht nur in der Lage auf der Arbeit mitzureden, wenn es um Wirtschafts- und Finanzthemen geht, sondern kann außerdem selbstständig (Anlage-) Entscheidungen auf Basis von eigens erarbeiteten Analysen treffen.
Produktinformation
Taschenbuch: 329 Seiten
Verlag: Cherry Media GmbH; Auflage: 1 (30. Januar 2019)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3965830163
ISBN-13: 978-3965830165
Größe und/oder Gewicht:
12,7 x 1,9 x 20,3 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.7 von 5 Sternen
145 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 27.012 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Ich bin selbst Abteilungsleiterin und finde jeder Erfolg eines Unternehmens hat grundlegend mit der richtigen und der erfolgreichen Führung seiner Mitarbeiter zu tun… Durch Zufall bin ich beim Stöbern auf dieses e-book gestoßen… Zwar konnte ich mir zu diesem Thema schon einiges aneignen, jedoch der Bonus – Übung für Erfolgreiche Mitarbeitergespräche – und ein „Blick ins Buch“ hatten mich dann doch neugierig gemacht…Ausführlich geht der Autor hier auf alle wichtigen Themen die es über Mittarbeiterführung gibt ein…Er erklärt nicht nur warum Führungskräfte wichtig sind und was eine Führungskraft ausmacht, sondern auch verschiedene Führungsstiele, Personalmanagement und vieles mehr…Auf das Thema Emotionale Intelligenz legen ja jetzt viele Unternehmen immer mehr wert… Zwar hatte ich in den letzten Schulungen schon davon gehört, aber der Autor geht hier gerade auf dieses Thema speziell ein, was mir besonders gut gefallen hat…Es ist kein herkömmlicher Ratgeber, sondern zugleich ein Rhetorisch wertvoller Ratgeber für Führungskräfte…
Der Autor beschreibt im vorliegenden Buch was gute Führungskräfte können müssen.Was also macht eine gute Führung oder eine gute Führungskraft aus? Der Text bietet einen guten und systematischen Überblick zu diesem Thema.Der Autor beschäftigt sich mit den Aufgaben wirksamer FührungZielvorgaben werden behandelt für das Organisieren Entscheiden und Kontrollieren im Unternehmen und vor allem für die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter.Mitarbeiter-Führung dient dazuMitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, ihre Loyalität, Engagement und ihre Leistungsbereitschaft sicher zu stellen, und so die Leistungsprozesse zu sichern, fördern und zu begleiten.Zentrale Aktivität ist Kommunikation, denn Kommunikation ist die wichtigste menschliche Ressource. Daher gibt der Autor auch viele Tipps wie mit den Mitarbeitern kommuniziert werden soll.Führung finden auf verschiedenen Ebenen statt inform von verschiedenen Organisationseinheiten, in denen Leistung erbracht werden – der eigene Bereich, die eigene Abteilung oder das gesamte Unternehmen und wie dies alles organisiert werden muss.Dabei ist auf Ressourcen, Strukturen, Prozesse, Abläufe, Schnittstellen, Spielregeln zu achten, also auf die Rahmenbedingungen von Arbeit und Leistung.Gefordert sind hier vor allem Entscheidungen. Durch Entscheidungen wird Komplexität reduziert und Orientierung geschaffen.Dies alles und noch viel mehr finden Sie in diesem sehr verständlich geschriebenen Ratgeber, der für alle Führungskräfte hilfreich ist.
Ich bin ganz ehrlich, ich kann überhaupt nicht nachvollziehen, wieso das Buch so positiv ausfällt. Es mag ganz gute Inhalte vermitteln, wobei ich bei Weitem nicht mit allen Aussagen einverstanden bin, aber das ist nur meine Meinung!ABER: und das ist für mich eine Schande... Es wimmelt nur so von Rechtschreibfehlern und Grammatikfehlern. Allein innerhalb der ersten 8 Seiten zähle ich 7! Rechtschreibfehler. Die Kurzbeschreibung auf der Rückseite enthält weitere zwei!Wenn man ein Buch veröffentlicht, darf das niemals in einem derartigen Zustand sein. Da kann das Buch noch so gut sein, ich kann den Autor leider nicht mehr für voll nehmen. Bin sehr enttäuscht und hab mich eigentlich darauf gefreut, aufgrund der vielen positiven Rezensionen. Aber fast 100 Bewertungen bei einem Buch das erst am 30.01.19 erschienen ist, ist doch eher seltsam.Von mir leider keine Kaufempfehlung.
Mich hat einfach mal interessiert, was eine Führungskraft eigentlich so alles beachten und bedenken und dann auch leisten muss.Oft denkt man ja, sie wären überbezahlt und würden nichts leisten, doch nachdem ich nun dieses buch gelesen habe denke ich anders darüber.Allein die ganze Verantwortung die eine führungskraft hat ist schon enorm. Dann noch die ganzen aufgaben die dazu kommen und natürlich, dass man sich selber auch erstmal in seiner rolle finden muss und eine 'eigene' strategie entwickeln muss.Ich finde das buch sehr gelungen, es hat mir einen wirklich sehr guten einblick gegeben
Ich bin sehr zufrieden mit dem Buch. Ich habe es mir als Taschenbuch bestellt, da ich lieber etwas in der Hand halte zum lesen. Ich finde es enthält sehr wertvolle und gute Informationen. Es wird ausführlich erklärt, was es mit der emotionalen Intelligenz auf sich hat. Es gibt z.B. auch sehr interessante Beispiele wie man Mitarbeitergespräche führt. Und noch vieles mehr.
Eine gute Führungskraft in einer Firma ist das A und O.So kann Jeder eine gute Führungskraft werden oder sein , wenn man sich an diesen Ratgeber vom Autor Reinhard Thieler-Unger hält.Bin seit vielen Jahren schon in meinem Beruf und seit fast 5 Jahren die Stellvertreterin von umserer Station.Habe mich bisher mit Erfolg darum gedrückt die Leitung zu übernehmen.Aber zum Jahresbeginn 2019 blieb mir nichts anderes Übrig als diesen Job anzunehmen, schweren Herzens und voller bange.Wie soll ich das nur hinkriegen.Genau deswegen stöberte ich nach einem passenden Buch- was ich hiermit von Reinhard Thieler-Unger fand.Das Buch ist für jeden geeignet, der Personalverantwortung hat oder vorhat später mal Personalverantwortung zu übernehmen. Das Buch erklärt einem verschiedene Führungstechniken, so kann man sich von jedem Stil selbst ein Bild machen und den passenden Stil adaptieren. Das Buch ist verständlich geschrieben und die vielen nützlichen Tipps sind alle sehr praxisnah. Jeder der das Ziel hat, einmal Personalverantwortung zu übernehmen und mehrere Mitarbeiter zu führen, sollte einen Blick in dieses Buch lesen. Es wird ein wirklich viel zum Thema Führungskraft vermittelt. Ich habe viel nützliches Wissen aus diesem Buch gezogen und bin voll zufrieden mit dem Kauf.Kann diesen Ratgeber vollstens empfehlen und vergebe dafür 5 Sterne.
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